Çalışma alanları 02 06

İş Hukuku

İşçi ve işveren arasındaki bireysel iş ilişkisinden toplu iş sözleşmesi düzenine kadar, iş hukukunun her aşamasında dava takibi ve danışmanlık.

Bireysel iş hukukunda, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar ortaya çıkan uyuşmazlıklar takip edilir: sözleşmenin hazırlanması, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları. Toplu iş hukukunda sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, grev ve lokavt ile Yüksek Hakem Kurulu aşamaları bu alanın parçasıdır.

İş ve sosyal güvenlik hukuku birlikte ele alınır. Hizmet tespiti, iş kazası ve meslek hastalığı dosyalarında Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişkiler, gelir bağlanması ve rücu davaları da bu kapsamda takip edilir.

Bu alanda takip edilen işler

İşler

İş sözleşmesinin hazırlanması ve incelenmesiBelirli ve belirsiz süreli sözleşmeler; deneme süresi, rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart hükümleri.
Fesih ve işçilik alacaklarıKıdem ve ihbar tazminatı; fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları.
İşe iadeİş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz fesihte bir ay içinde başlatması gereken arabuluculuk ve dava süreci.
Haklı nedenle fesihİşçinin ya da işverenin derhâl fesih hakkını doğuran hâller, fesih usulü ve süreleri.
Mobbing ve ayrımcılıkİşyerinde psikolojik taciz, eşit davranma ilkesine aykırılık ve sendikal nedenle fesih iddiaları.
Hizmet tespiti ve sosyal güvenlikSigortasız ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti; Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine itiraz.
İş kazası ve meslek hastalığıİşverenin sorumluluğu, Sosyal Güvenlik Kurumu gelirleri ve tazminat talepleri. Ayrıntı için Tazminat Hukuku sayfası.
Toplu iş sözleşmesiYetki tespiti, çağrı, müzakere, uyuşmazlık tutanağı, arabuluculuk, grev ve lokavt, Yüksek Hakem Kurulu.
Sendika üyeliği ve sendikal haklarÜyelik ve üyelikten ayrılma, işyeri sendika temsilciliği, dayanışma aidatı, sendikal tazminat.
İş sağlığı ve güvenliği6331 sayılı Kanun'dan doğan yükümlülükler, idari para cezalarına itiraz.
Arabuluculukİşçi ve işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk aşamasında taraf vekilliği.

Süreç

Bir iş hukuku dosyası nasıl ilerler?

Ön görüşme ve belge incelemesi
İş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi, yazışmalar ve varsa ihtarname incelenir; talebin hukuki dayanağı ve süreler belirlenir.
Arabuluculuk başvurusu
İşçilik alacakları, tazminat ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabulucu süreci kanuna göre üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en çok bir hafta uzatılabilir.
Dava
Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır. İşe iade davası için bu süre, son tutanaktan itibaren iki haftadır.
Yargılama ve karar
Tanıklar dinlenir; bordro ve kayıtlar üzerinden hesap raporu alınır. Karara karşı istinaf ve şartları varsa temyiz yolu açıktır.
İcra ve tahsil
Kesinleşen alacak için icra takibi başlatılır; işverenle ödeme planı görüşülmesi de mümkündür.

Sık sorulan sorular

Sorular

Kıdem tazminatına kim hak kazanır?

En az bir yıl çalışmış işçi; iş sözleşmesi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle feshedilirse, işçi haklı nedenle feshederse, askerlik, emeklilik ya da kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi hâllerinde ve ölüm hâlinde kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt kazanç esas alınır; tutar yasal tavanla sınırlıdır.

İhbar süresi ne kadardır?

Belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süresi kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır. Süreye uymayan taraf, bu süreye karşılık gelen tutarı ihbar tazminatı olarak öder. Haklı nedenle yapılan fesihte ihbar tazminatı doğmaz.

İşe iade davası için şartlar nelerdir?

İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve feshin geçerli bir nedene dayanmaması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; bu süre hak düşürücüdür.

Alacaklar için zamanaşımı ne kadar?

Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı ve kötü niyet tazminatı beş yıllık zamanaşımına tabidir. Fazla çalışma gibi dönemsel alacaklarda da süre beş yıldır; süre her alacağın doğduğu tarihten ayrı ayrı işler.

Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. İşçilik alacakları, tazminat ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır; arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu kuralın dışındadır.

İbraname imzaladım, hakkımı kaybettim mi?

İbranamenin geçerli olması için yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra düzenlenmesi, alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin hak tutarına göre eksiksiz olarak banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini içermeyen ibraname, yalnızca içerdiği miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir.

İlgili mevzuat

Mevzuat

4857 sayılı İş KanunuBireysel iş ilişkisi, fesih, işçilik alacakları, iş güvencesi
1475 sayılı İş Kanunu m. 14Kıdem tazminatı; yürürlükte kalan tek madde
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi KanunuSendika, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt
7036 sayılı İş Mahkemeleri KanunuDava şartı arabuluculuk, iş mahkemelerinde yargılama
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası KanunuSigortalılık, iş kazası, meslek hastalığı
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuİşverenin yükümlülükleri, idari yaptırımlar
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 393-447Genel hizmet sözleşmesi, ibra, rekabet yasağı
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk KanunuArabuluculuk usulü, anlaşma belgesi

İlgili yazılar

Makaleler

Tüm makaleler

İletişim ve randevu Sonraki alanAile Hukuku

Bu sayfadaki bilgiler, büronun faaliyet gösterdiği alan hakkında genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş ya da danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için avukatınıza danışın.